为什么移民加拿大
加拿大，坐拥北美之巅，与美国为邻，拥有丰富的能源和矿产资源，是全球第二大石油储备国和第二大黄金生产国。这片国土广袤，却仅有三千余万人口，凭借其丰富的自然资源和与美国的紧密关系，科技和工业水平一直处于世界前列。因此，加拿大不仅人均薪资较高，社会福利体系也备受赞誉。多伦多和温哥华两大城市多次登上世界最宜居城市前五位的宝座。作为一个拥有14项常规社会保障福利项目的超高福利发达国家，加拿大为移民提供了免费医疗、长达2年的带薪产假等福利。
此外，加拿大与美国的紧密联系为移民者提供了额外便利。大量美国大公司在加拿大设立分公司，北美贸易协议的支持使加拿大人去美国工作变得十分方便。相较之下，其他国家的公民前往美国工作需要通过H1B工作签证的抽签过程，而加拿大人则可凭借雇主提供的工作聘书，在入境美国时轻松获得TN签证，实现在美工作的计划。这等于是拥有了一张涵盖美加两国的通行证。
对于想要全家移民加拿大的人来说，现在的机会更为难得。以儿童护理与家庭护理试点项目为例，只需50万人民币起，即可开始全家的加拿大移民之旅。该项目的优势显而易见，从豁免LMIA（Labor Market Impact Assessment）的要求、可以更换雇主，到从工签到移民的平滑过渡，都使得这个项目成为移民者的独特选择。同时，项目提供了配偶工签、学签、桥梁工签等多种选择，为移民者及其家人提供更多灵活性。
项目要求
1. 工作经验
- ·在移民申请开始审理前36个月内，在加拿大境内获得24个月的全职工作经验，职位为NOC 4411或NOC 4412（见上述职位表述）
- 工作经验可累计，可更换雇主，但不可更换NOC，且全日制读书期间的工作不计入在内
- 申请人无需在提供工作岗位的雇主/家庭中居住，亦可在自己的住所工作
- 若工作职位为NOC 4411，寄养Foster Parents的工作不被认可
- 若工作职位为NOC 4412，管家Housekeeper 的工作不被认可
- 工作地点及日后的居住意向不在魁北克省
2. Job Offer（A类申请适用）
- 申请人需有相关的工作经验，或者参加过相应的培训课程，以证明能够胜任该工作
- 如若申请人在有意向递交申请时，没有在加拿大有24个月职位为NOC 4411或 NOC 4412的全职工作经验，需要获得雇主提供的相应职位的Job Offer，以便申请工作签证，进而累计工作经验
- 工作需要为非季节性的全职工作（每周30小时或以上）
- 无需LMIA
3. 雇主要求（A类申请适用）
- 提供真实工作职位，例如有学龄儿童或者有因生病需要照顾的成年人
- 雇主提供的薪资与该职位的现行工资一致
- 雇主有经济能力支付雇员工资（家庭收入达标）
- 如若需要雇员住家，雇主需要提供住所，如私人房间(Private Room)等
4. 工作签证（A类申请适用）及工作证明
- 如若申请人在递交移民申请时持有有效工作签证，则可继续保持稳定工作状态，以累计工作经验
- 如若申请人在有意向递交申请时无有效工作签证，则可在递交移民申请的同时递交工作签证(LMIA Exemption Code C90)申请，以累计工作经验
- 当申请人累计获得24个月相应工作经验时，需补充递交工作经验的证明文件，移民申请的审理正式开始
- 工作签证为限定职位（2选1）的开放式工签Occupation-restricted Open Work Permit，不限制雇主，有效期至多为3年
5. 语言要求
- 语言成绩2年有效（以移民局收到移民申请时为准）。
6. 教育背景
- 申请人至少完成1学年的高等教育Post-Secondary。若是在加拿大境外获得此学历，需要通过官方指定机构，进行学历认证Education Credential Assessment 。学历认证有效期为5年。
相关利好
1. 豁免LMIA
相比较过往大家熟知的护理类，或者说住家保姆类移民项目，此项目免除了对于Labor Market Impact Assessment (LMIA) 的要求。这也意味着，雇主不再需要为雇员，向加拿大就业和社会发展Employment and Social Development Canada (ESDC) 做额外的申请，以达到获得工签的目的。此试点项目对于工签的发放，更多的是取决于申请人是否能胜任该项工作以及雇主是否有真实雇佣员工的必要性
2. 申请人可以更换雇主
此试点移民项目对于工签的发放，虽然有职位的要求，但是不再对于雇主有限定。即使申请人通过接收某个雇主的Job Offer后获得工签，仍可在累积经验期间更换雇主。只要在工签有效期间内累计获得24个月工作经验，便可符合移民资格。
3. 从工签到移民的过渡
此试点移民项目在接收申请时，不强制要求申请人已经在加拿大获得工作经验，而是预先接收移民申请，初步审核申请人资格以及雇主资格后发放工签，并支持申请人累积工作经验，进而获得移民审理的资格。
4. 配偶工签 (LMIA Exemption Code C91)
相比较过往的护理类移民类别，此项目最大的优势是申请人的配偶有资格获得开放式工作签证Open Work Permit。通常而言，对于工签持有人而言，需要有0、A、B类工作，方可有资格为配偶申请开放式工签。但是护理类移民的配偶则不受上述条例限制。
Accompanying spouses and dependants at the age of majority are eligible for an open work permit (same validity as the caregiver principal applicant) under the authority of paragraph R205(a).
5. 学签
与此同时，如若申请人的家人，例如配偶或者18-22周岁的子女，需要攻读高等教育课程，亦可与工签申请一并递交学签申请，申请文件仅需一份学校的录取信和其他的相应的基本信息，大大简化了学签的文件准备和申请流程。如若申请人有未成年子女，无需学校录取信，即可直递交学签申请。可在学签获批后，再选择心仪的中小学
Dependants have to provide a letter of acceptance to a designated learning institution (DLI) with their study permit application. Dependants applying to study at the primary or secondary level, whose application is included with the caregiver’s work permit application, are exempt from the requirement of providing a letter of acceptance with their application.
6. 桥梁工签
如若申请人在等待移民审理期间，收到移民局出具资格确认证明，且工签即将到期，可申请桥梁工签(LMIA Exemption Code A75)，以便仍旧在移民审理期间保持合法工作身份，配偶亦可同时递交工签(LMIA Exemption Code C91) 的申请。工签有效期均为1年。
关于这两个新出试点项目的要求移民局也给出了明确的答复：
1、具备NOC4411（不包括养父母）工作经验的看护人将有资格通过家庭儿童护理员（Home Child Care Provider）试点获得永久居留权。
2、具备NOC 4412（不包括管家）工作经验的看护人将有资格通过家庭帮助工人（Home Support Worker）试点获得永久居留权。
申请周期方面移民局也表示新试点计划的初始申请将有12个月的处理等待期，在满足2年的工作经验要求后申请移民的，将有6个月的处理等待期完成申请。
加拿大移民局对雇主也提出了具体标准和要求：年收入必须在6万加元以上，如果雇佣caregiver来照顾两个以上的幼儿，那么该家庭父母双方必须都全职工作，并且家里有空闲的房间来供护理员居住。