阿尔伯塔省于2022年5月1日取消了对雇用新的临时外籍工人的限制，这一决定对于解决劳动力短缺问题具有积极意义。此前，阿尔伯塔省一直使用“拒绝处理”清单，禁止招聘特定职业的雇主向加拿大政府提交申请以雇佣外籍工人。这一政策在疫情期间为本地就业提供了支持，但也带来了一定的劳动力短缺。
在此之前，阿尔伯塔省一直使用一个由政府发布的包含一些职业的“拒绝处理”清单，意味着招聘这些职业的雇主无法向加拿大政府提交申请以雇佣外籍工人。
疫情期间，为了支持阿尔伯塔省本地人就业，联邦政府发布了“拒绝处理清单”，职业包括工业设计师、土木工程师等多个行业和管理职位。到 2020 年 11 月，大约有 475 个职业上榜。农场经理、普通农场工人和其他农业就业职位被列入豁免名单，在私人家庭或医疗机构的看护职位也在豁免之列。
在放宽政策后，阿尔伯塔省取消了“拒绝处理”清单，使雇主能够更灵活地雇佣外国工人来填补职位空缺。此举是为了促进经济发展，尤其是在疫情后期，劳动力市场逐渐回复。据加拿大统计局数据显示，阿尔伯塔省有约88,000个职位空缺，因此取消对临时外籍工人的限制将有助于满足劳动力需求。
该省政府的决定反映了全国范围内对劳动力的需求不断增加的趋势。加拿大正在经历劳动力短缺的阶段，全国范围内有超过800,000个职位空缺。为了解决这一问题，联邦和省级政府都在采取措施，放宽了对外国工人的限制，以支持雇主招聘更多的人才。
此外，加拿大政府在4月初已经放宽了临时外国工人计划（TFWP）的规则，以适应劳动力市场的需求。这包括将LMIA的有效期从9个月延长至18个月，以及将高薪和全球人才计划工人的最长就业期限从两年延长至三年。这些举措旨在吸引更多外国工人来填补加拿大的劳动力市场空缺。
总体而言，加拿大的移民政策调整旨在应对当前的劳动力挑战，为经济复苏提供支持，并为国家的发展注入新的活力。