REP扩大资格，推动加拿大雇主更迅速雇佣外籍工人
为了简化临时外国工人计划（TFWP）合规流程，更多加拿大雇主现在可以申请认可雇主试点计划（REP）。
REP旨在加快处理过程，对已表明符合TFWP的加拿大雇主进行认可。REP资格认定的雇主将从具有更长有效期的劳动力市场影响评估（LMIA）中受益，并在初始评估后进行简化的LMIA申请。
要符合REP的资格，雇主必须在过去五年中获得至少三份积极的LMIA，并为根据加拿大职业投影系统（COPS）数据确定为“紧缺”的职位招聘临时外国工人（TFWs）。
通过TFWP，雇主可以雇佣填补加拿大劳动力紧缺的外国人。雇主提交给加拿大就业和社会发展部（ESDC）的LMIA确认了没有加拿大人或永久居民能够胜任该工作。
通常，LMIA工作许可申请的有效期为18个月，但符合REP资格的雇主将获得长达36个月的LMIA。此外，雇主还将受益于未来的简化LMIA申请。
ESDC表示，符合条件的雇主还可以期待：
- 未来LMIA申请的简化流程： REP参与者可以期待未来在COPS列表上的职位的简化LMIA申请流程。
- 减少参与雇主与ESDC的接触点： REP简化了LMIA表格，减少了试点期间参与雇主与ESDC之间的联系，使雇主能够为真实的工作提供额外的临时外国工人。
- Job Bank认定： 获得认可的雇主将获得Job Bank的认定，提高了吸引潜在工人的吸引力。
尽管REP承诺提高效率，但ESDC确保进行比平均水平更为彻底的初始评估，以确保仅选择有信誉的雇主参与该计划。雇主可以在提交LMIA时申请REP，无需额外的信息。那些不符合REP标准的雇主仍将获得有关其LMIA决定的信息。
第二阶段扩大资格和符合条件的职业
REP于2023年9月推出的第一阶段专注于初级农业领域，包括四个符合条件的职业：
- 牲畜工人
- 收割工人
- 专业畜牧工人和农场机械操作员
- 苗圃和温室工人
第二阶段是一个重要的扩展，包括超过80个各行业的需求职业在内，现在都有资格参与REP。
ESDC指出，通过全球人才流（Global Talent Stream）有资格获得工作许可的职业未包含在REP的资格列表中，因为它们已经有资格获得加速处理。
TFWP概述
计划通过TFWP雇佣申请人的加拿大雇主必须向ESDC提交LMIA。该部门审核申请，以决定雇佣外国工人是否对加拿大劳动力市场和经济产生积极、消极或中性（无）影响。如果ESDC决定影响是中性或积极的，雇主很可能能够雇佣外国工人。
通过TFWP雇佣的员工获得封闭的工作许可，意味着他们不被允许在加拿大为其他雇主工作。
ESDC将检查雇主是否符合多项条件，例如遵守省和地方法律、支付雇佣合同中约定的工资以及提供没有滥用的安全工作条件。REP以其扩展的资格和简化的流程反映了加拿大促进技术移民融入的承诺。